單項選擇題主管人員的用人藝術之一是知人善任，這也反映了人員配備工作的（）原理要求。
A.公開競爭
B.責權利一致
C.不斷培養(yǎng)
D.用人之長
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1.單項選擇題“對主管職務及其相應人員的要求越是明確，培訓和評價主管人員的方法越是完善，主管人員工作的質量也就越有保證”是人員配備工作的（）原理。
A.用人之長
B.職務要求明確
C.責權利一致
D.公開競爭
2.單項選擇題管理學中的人員配備，是對（）的配備。
A.全體人員
B.主管人員
C.非主管人員
D.高層管理者
3.單項選擇題適合評價任何一種職位，特別是對主管人員職位來說最有創(chuàng)建和最有前途的方法是（）。
A.比較法
B.職務系數(shù)法
C.時距制定法
D.四象限法
4.單項選擇題人員配備要求采取（）。
A.封閉的系統(tǒng)方法
B.半封閉的系統(tǒng)方法
C.半開放的系統(tǒng)方法
D.開放的系統(tǒng)方法
5.單項選擇題主管人員的工作質量是通過（）了解的。
A.選人
B.用人
C.育人
D.評人
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扁平結構的優(yōu)點是（）。
題型：多項選擇題
目標管理的含義包括（）。
題型：多項選擇題
不論哪一個層次的領導都應具備四方面的能力，它們是人際關系技能、溝通技能、綜合技能和技術技能。
題型：判斷題
目前國外常用的明確職務的方法有（）。
題型：多項選擇題
創(chuàng)新的方法很多，但它們的基本原理不外乎運用邏輯思維、形象思維和靈感思維。
題型：判斷題
如果生產專用性高，企業(yè)既難以用現(xiàn)有資產轉向其他產品生產，也難以通過資產轉讓收回投資。
題型：判斷題
漸進性變革和根本性變革的差別是漸進性變革需要較長的時間。
題型：判斷題
管理信息系統(tǒng)的“檢查、分析信息使用情況”職能主要是控制信息傳輸?shù)募皶r性和準確性。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略管理過程一般由戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實施和戰(zhàn)略評價及控制等環(huán)節(jié)組成。
題型：判斷題
組織內的集權程度高，一般是因為（）。
題型：多項選擇題