A.全體人員
B.主管人員
C.非主管人員
D.高層管理者
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A.比較法
B.職務(wù)系數(shù)法
C.時(shí)距制定法
D.四象限法
A.封閉的系統(tǒng)方法
B.半封閉的系統(tǒng)方法
C.半開(kāi)放的系統(tǒng)方法
D.開(kāi)放的系統(tǒng)方法
A.選人
B.用人
C.育人
D.評(píng)人
A.個(gè)人管理
B.委員會(huì)制
C.集權(quán)
D.分權(quán)
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.決策
C.計(jì)劃
D.組織
最新試題
時(shí)間序列分析法一般采用()。
對(duì)企業(yè)銷售收入及其變化趨勢(shì)的預(yù)測(cè)就是銷售預(yù)測(cè)。
下面哪些屬于定量的預(yù)測(cè)方法?()
組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)是在管理分工的基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)出組織所需的管理職能和管理職能之間的相互關(guān)系。
人員配備應(yīng)包括的原理有()。
一般來(lái)說(shuō),越是組織的下層主管人員所做出的決策越傾向于()。
職務(wù)系數(shù)包括所需的()。
扁平結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是()。
企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程一般由戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評(píng)價(jià)及控制等環(huán)節(jié)組成。
不論哪一個(gè)層次的領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)具備四方面的能力,它們是人際關(guān)系技能、溝通技能、綜合技能和技術(shù)技能。