A.職務(wù)名稱(chēng)
B.工作活動(dòng)和工作程序
C.工作條件和物理環(huán)境
D.社會(huì)環(huán)境
E.聘用條件
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A.能力
B.技巧
C.知識(shí)
D.經(jīng)驗(yàn)
E.學(xué)歷
A.工資項(xiàng)目的預(yù)算
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的預(yù)算
C.招聘費(fèi)用的預(yù)算
D.培訓(xùn)成本的預(yù)算
A．質(zhì)量
B．結(jié)構(gòu)
C．?dāng)?shù)量
A.扶持協(xié)調(diào)
B.宏觀控制
C.政策法規(guī)
A.員工流動(dòng)數(shù)
B.單位業(yè)務(wù)量
C.人力資源需求量
最新試題
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。
人員配置的原則有（）。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
工作識(shí)別，又稱(chēng)工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱(chēng)和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。