多項(xiàng)選擇題人力資源供給預(yù)測(cè)是通過(guò)一定的方法對(duì)組織內(nèi)部和外部可以獲得的人力資源（）所進(jìn)行的預(yù)測(cè)。
A．質(zhì)量
B．結(jié)構(gòu)
C．?dāng)?shù)量
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)千萬(wàn)不要忽視政府的（）。
A.扶持協(xié)調(diào)
B.宏觀控制
C.政策法規(guī)
2.單項(xiàng)選擇題人力資源的凈需求是指在人力資源需求預(yù)測(cè)與人力資源供應(yīng)預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上求得的（）。
A.員工流動(dòng)數(shù)
B.單位業(yè)務(wù)量
C.人力資源需求量
3.多項(xiàng)選擇題人力資源配置的主要原理有（）。
A.互補(bǔ)增值原理
B.激勵(lì)強(qiáng)化原理
C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
D.能位對(duì)應(yīng)原理
E.彈性冗余原理
4.多項(xiàng)選擇題作為一個(gè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的部門，主要工作涉及到（）等方面的內(nèi)容。
A.選人
B.育人
C.用人
D.留人
E.防人
5.多項(xiàng)選擇題人力資源管理的主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與錄用、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)以及（）。
A.績(jī)效評(píng)價(jià)
B.獎(jiǎng)酬與福利
C.思想教育
D.安全與健康
E.勞動(dòng)關(guān)系
最新試題
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題