多項選擇題在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
A.組織規(guī)模
B.組織形式
C.組織發(fā)展階段
D.組織內(nèi)部監(jiān)督機制
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1.多項選擇題關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
A.引起工作滿意的因素是外在的或物質(zhì)的因素
B.保健因素又稱為工作不滿意因素
C.激勵因素可以滿足個人心理成長的需要
D.保健因素包括工作關(guān)系、工作環(huán)境等因素
2.多項選擇題學習層次的培訓評估常用的評估方法包括()。
A.隨堂觀察
B.問卷調(diào)查
C.課后作業(yè)
D.心得報告
3.多項選擇題直接經(jīng)濟薪酬又可分為()。
A.教育培訓
B.工資
C.獎金
D.津貼
4.多項選擇題人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
A.綜合性與實踐性
B.發(fā)展性與民族性
C.社會性
D.綜合性與經(jīng)濟性
E.生物性與民族性
5.單項選擇題按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
A.報酬的不公平
B.結(jié)果的不公平
C.利益的不公平
D.職位的不公平
最新試題
結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括()。
題型:多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
題型:多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題