A.行為規(guī)范、行為準則
B.價值觀念、企業(yè)精神
C.制度規(guī)范、習俗儀式
D.物化環(huán)境、英雄人物
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A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上
A.由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調處理
B.由工會申請仲裁或提起訴訟
C.由勞動爭議仲裁委員會作出裁決
D.由人民法院直接受理,作出判決
A.提出意見
B.要求重新處理
C.予以糾正
D.作出處理決定
A.7日內
B.10日內
C.15日內
D.30日內
A.1/3以上
B.1/2以上
C.3/4以上
D.全體
A.15天
B.30天
C.45天
D.60天
A.180日內
B.6個月內
C.60日內
D.1年
A.在收到仲裁裁決書之日起10日內
B.在收到仲裁裁決書之日起15日內
C.在收到調解書之日起15日內
D.在收到仲裁裁決書之日起30日內
A.調解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.行政復議
A.5人以上
B.30人以上
C.40人以上
D.50人以上
最新試題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準,用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的()。
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
勞動監(jiān)察應當遵循的原則不包括()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
下列關于集體協(xié)商會議的結果,描述不正確的是()。