A.低于期望值的服務(wù)
B.滿足期望值的服務(wù)
C.超出期望值的服務(wù)
D.滿足期望值和超出期望值的服務(wù)
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A.口碑傳遞
B.個人需求
C.客戶情緒
D.過去經(jīng)歷
A.有形度
B.同理度
C.專業(yè)度
D.反應(yīng)度
A.持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
B.迅速響應(yīng)客戶的需求
C.始終以客戶為中心
D.幫助客戶解決問題
A.感知服務(wù)大于預(yù)期服務(wù)
B.感知服務(wù)等于預(yù)期服務(wù)
C.感知服務(wù)小于預(yù)期服務(wù)
D.感知服務(wù)大于或等于預(yù)期服務(wù)
A.經(jīng)歷越少的人,期望值越容易被滿足
B.當不能滿足客戶的期望值時,應(yīng)該降低其期望值
C.個人性格因素導(dǎo)致的客戶期望是可以滿足的
D.口碑傳遞會使客戶期望值上升
最新試題
下列選項中,屬于權(quán)重設(shè)計方法的是()。
企業(yè)應(yīng)追求的服務(wù)滿意度是()。
下列關(guān)于開會五步曲的表述,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于TQC法構(gòu)成要素的是()。
作為高層管理者,其KPI體系一般由公司層級、部門層級兩部分組成。
下列選項中,不屬于績效目標SMART原則的是()。
服務(wù)工作是與事打交道的工作,需要把產(chǎn)品賣出去,要了解、挖掘客戶的需求。
企業(yè)實行關(guān)鍵成功因素分解法的重要前提是分工明確。
所謂橫向一致性,主要指企業(yè)部門之間要相互配合。
企業(yè)做完KPI之后,接下來要做的就是計劃的制定。這一環(huán)節(jié)人們稱之為()。