單項選擇題根據(jù)薪酬選擇的邊際原則，一般而言，獎金占整個報酬的比例，以（）為宜。
A.1%—1.5%
B.1%—3.5%
C.3.5%—4%
D.4.5%—10%
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1.單項選擇題目前，在整個銷售領域內，較常被采用的薪酬制度是（）
A.薪水加獎金制度
B.薪水加傭金制度
C.薪水加傭金再加獎金制度
D.特別獎勵制度
2.單項選擇題對于產品銷售量大的企業(yè)來說，（）的薪酬模式是成本最低的一種薪酬模式，但是此薪酬模式在調動銷售人員的積極性是最低的。
A.純粹薪水制度
B.純粹傭金制度
C.純粹獎金制度
D.股票期權
3.單項選擇題在各類培訓方法中，（）是一種不受時間、空間約束的訓練方法，同時一般中、上級主管對此法應用比較多。
A.銷售模仿法
B.自我進修法
C.示范法
D.崗位培訓法
4.單項選擇題在培訓方法中，（）是最廣泛應用的訓練方法，同時此方法最適用于提供明確資料，并可作為以后訓練的基礎。
A.講授法
B.會議法
C.小組討論法
D.角色扮演法
5.單項選擇題對銷售人員來說，最有效的培訓形式是（）
A.集中培訓
B.分開培訓
C.現(xiàn)場培訓
D.分散培訓
最新試題
關于績效考核我們通常有兩個視角（）
題型：多項選擇題
管理的幅度與下列哪些因素有關？（）
題型：多項選擇題
團隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
題型：判斷題
一般來說，一個高效的團隊中領導者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。
題型：單項選擇題
銷售費用是銷售管理當中的一個盲區(qū)，有兩個極端一個極端叫做實報實銷，另一個叫做費用包干。
題型：判斷題
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關？（）
題型：多項選擇題
如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網絡評估的方式。
題型：判斷題
績效考核結束后我們可以進行反饋，也可以不進行反饋。
題型：判斷題
如果我們評估的目標是留用需要考核的內容有（）
題型：多項選擇題
設置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力，從而在團隊內部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。
題型：判斷題