如果我們評估的目標是留用需要考核的內(nèi)容有（）

每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

績效考評的目標決定了考評的具體內(nèi)容。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。

績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

團隊最大的成本是共識成本。

實報實銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費用居高不下。

對銷售結(jié)果進行考核常采用的指標有（）

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

銷售費用是銷售管理當中的一個盲區(qū)，有兩個極端一個極端叫做實報實銷，另一個叫做費用包干。