想要提升團隊凝聚力領(lǐng)導可以采取的方法有（）

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進行的評估屬于（）

培訓就指向了改善一個人的內(nèi)在職業(yè)生涯，良好的培訓對員工有很強的激勵作用。

領(lǐng)導只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進行考核。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。

績效考評的目標決定了考評的具體內(nèi)容。

在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。