收集勞動標準的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

下列關于勞動關系協(xié)調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

勞企協(xié)商的內容主要包括（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。

勞動關系協(xié)調員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關系雙方遵守如下原則（）。