企業(yè)勞動標準實施的原則有（）

集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統(tǒng)一。

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）

企業(yè)的基本特征表現為（）個方面。

屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內容主要有（）等。