集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。