企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。

通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

（）是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點(diǎn)有（）

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。