企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）