企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

企業(yè)制定勞動標準的方式有（）

下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

企業(yè)勞動標準的作用在于（）

本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）