A.違反工作規(guī)則
B.工資水平不合理
C.對(duì)員工違紀(jì)的處理
D.工作任務(wù)外包
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A.詢問(wèn)和征求工會(huì)的意見(jiàn)
B.弄清爭(zhēng)議的基本事實(shí)
C.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同
D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的法律法規(guī)、規(guī)章及政策
A.指導(dǎo)、監(jiān)督所轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作
B.監(jiān)督已達(dá)成調(diào)節(jié)協(xié)議或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決定的執(zhí)行情況
C.配合上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議沖裁委員會(huì)的工作
D.調(diào)節(jié)轄區(qū)內(nèi)未建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)的企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議
A.自愿原則
B.合法原則
C.注重保護(hù)勞動(dòng)者
D.有利于協(xié)議履行
A.當(dāng)事人申訴
B.訟訴
C.行政調(diào)節(jié)
D.社會(huì)救濟(jì)
A.系統(tǒng)性
B.時(shí)效性
C.真實(shí)性
D.公正性
最新試題
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。