A.為政府部門分配資源
B.做行業(yè)研究和分析
C.推動(dòng)就業(yè)的創(chuàng)新
D.促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展
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A.熟悉項(xiàng)目的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
B.吸取類似項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
C.設(shè)立質(zhì)量檢查節(jié)點(diǎn)
D.加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作
A.職業(yè)環(huán)境、技能要求、薪酬待遇、工作時(shí)間
B.職業(yè)名稱、定義、學(xué)歷要求、工作環(huán)境
C.工作流程、工時(shí)制度、薪酬福利待遇、企業(yè)文化
D.行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)前景、工作氛圍、人際關(guān)系
A.政府政策
B.社會(huì)活動(dòng)
C.勞動(dòng)權(quán)益環(huán)境與政策
D.行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況
A.增加求職者知識(shí)面
B.幫助求職者尋找工作機(jī)會(huì)
C.限制求職者的選擇
D.營(yíng)造良好的求職氛圍
A.提高職業(yè)指導(dǎo)的社會(huì)貢獻(xiàn)度
B.使職業(yè)指導(dǎo)工作不斷完善
C.逐步實(shí)現(xiàn)制度化,提高效率
D.不需要考慮職業(yè)指導(dǎo)工作者的需求
A.廣泛性
B.發(fā)展性
C.綜合性
D.實(shí)效性
A.國(guó)家通過(guò)各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件
B.對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練
C.國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度和城市居民最低生活保障制度等
D.工資分配遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬
A.根據(jù)每個(gè)人的具體情況制定個(gè)性化的就業(yè)指導(dǎo)方案
B.提供大量的崗位信息供畢業(yè)生選擇
C.對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行求職技巧的培訓(xùn)
D.為畢業(yè)生提供心理輔導(dǎo)
A.壓力管理、職業(yè)心理健康、職業(yè)生涯發(fā)展、健康生活方式、家庭問(wèn)題、情感問(wèn)題、法律糾紛等方面
B.企業(yè)發(fā)展歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理念、行為模式、企業(yè)文化價(jià)值觀和發(fā)展目標(biāo)等方面
C.提升員工的職業(yè)勝任力、更好地勝任現(xiàn)在及未來(lái)的工作任務(wù),為企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)更大的收益等方面
D.根據(jù)不同需求提供針對(duì)性方案,如企業(yè)指導(dǎo)方案、部門指導(dǎo)方案、崗位指導(dǎo)方案等方面
A.通過(guò)心理測(cè)試和性格評(píng)估
B.通過(guò)反思和自我評(píng)估
C.通過(guò)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)
D.通過(guò)實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
最新試題
大型勞務(wù)輸入輸出活動(dòng)的舉辦方式主要有()
免費(fèi)型模式是指通過(guò)免費(fèi)提供普遍服務(wù)需求的服務(wù)來(lái)吸引服務(wù)對(duì)象。
為有效解決企業(yè)臨時(shí)性、季節(jié)性用工需求,可以()
下列選項(xiàng)中可以幫助求職者克服自卑心理的建議有()
農(nóng)村困難人員就業(yè)幫扶的工作進(jìn)度應(yīng)該按()來(lái)安排。
開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)工作考核時(shí),需要注意的問(wèn)題有()
在指導(dǎo)開(kāi)展自助式指導(dǎo)服務(wù)中,可以通過(guò)()來(lái)提高勞動(dòng)者的“自助”意識(shí)。
制訂高校畢業(yè)生困難人員就業(yè)幫扶指導(dǎo)方案時(shí),應(yīng)該重點(diǎn)考慮的內(nèi)容有()
構(gòu)建職業(yè)指導(dǎo)工作體系的基本架構(gòu)主要包括()
要讓跟蹤指導(dǎo)有成效,就要根據(jù)就業(yè)服務(wù)對(duì)象的需求開(kāi)展跟蹤指導(dǎo),主要體現(xiàn)在()