根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論：在一個企業(yè)中，為員工提供相當優(yōu)越的工作條件會對員工產(chǎn)生激勵作用。

（）通過試驗首先提出在生產(chǎn)中要重視人的因素，并被有的人認為是人事管理的創(chuàng)始人。

泰羅認為工人和雇主雙方都必須來一次（）

試述行為科學學派的理論發(fā)展。

在（）試驗中，研究人員發(fā)現(xiàn)在正式組織中存在著非正式組織。

系統(tǒng)管理學派的主要觀點是（）

泰羅認為提高勞動生產(chǎn)率，必須為工作配備（）。

非正式群體的感情因素也是管理者在實施管理中可以利用的正面因素。

行為科學是一門研究（）的科學。

所有的管理思想均來自管理實踐，最后形成管理理論。