所有的管理思想均來自管理實踐，最后形成管理理論。

泰羅認為提高勞動生產(chǎn)率，必須為工作配備（）。

管理的統(tǒng)一指揮原理要求，上級指示從上到下逐級傳達，不得發(fā)生越級指揮的現(xiàn)象，下級只接受一個上級的領導，只向一個上級匯報并對他負責，這樣可以避免多頭領導、政出多門；但是為了彌補由此而造成的缺乏靈活性和橫向聯(lián)系等缺陷，在實踐中往往還規(guī)定管理者有必要的臨時處置、事后匯報之權，其依據(jù)的原則是：（）

西方早期管理思想是如何產(chǎn)生的?當時的代表性思想主要有哪些?

下列哪些任務是經(jīng)驗主義學派的代表人物（）

非正式群體的感情因素也是管理者在實施管理中可以利用的正面因素。

八十年代，面對日本所取得的經(jīng)濟成就，日本企業(yè)管理模式一時間引起了世界各國企業(yè)的關注和借鑒。但最近幾年，特別是東南亞金融風暴出現(xiàn)之后，一方面顯示了美國經(jīng)濟的強大活力，另一方面也反映出了日本經(jīng)濟脆弱的一面。此時，許多人又下結論，日本企業(yè)管理模式已經(jīng)過時，美國企業(yè)管理模式更加有效。對于這種情況，你贊同以下那種說法？（）

與泰羅同時代且對管理改革作出重要貢獻的有（）。

影響和推動管理科學發(fā)展的主要因素是（）

行為科學是一門研究（）的科學。