休假包括（）。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

收集勞動標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。