勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）