單項選擇題以下屬于激勵因素的是()
A.艱巨的工作
B.人際關(guān)系
C.地位
D.人生活所需
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1.單項選擇題下列不屬于保健因素的是()
A.人際關(guān)系
B.薪金
C.責(zé)任感
D.工作條件
2.單項選擇題自我實現(xiàn)人假設(shè)是由()提出的。
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
3.單項選擇題人性理論中,X理論適用于()假設(shè)的概括.
A.社會人
B.復(fù)雜人
C.自我實現(xiàn)人
D.經(jīng)濟(jì)人
4.單項選擇題認(rèn)為”人一般都是勤奮的”的理論是()
A.”經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.”社會人”假設(shè)
C.”自我實現(xiàn)人”的假設(shè)
D.”復(fù)雜人”的假設(shè)’
5.單項選擇題權(quán)變理論中,把人假設(shè)為()
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
最新試題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強(qiáng)烈的需要是()。
題型:單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
在新經(jīng)濟(jì)時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
題型:判斷題
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
題型:單項選擇題
期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題