單項選擇題下列不屬于保健因素的是（）
A.人際關系
B.薪金
C.責任感
D.工作條件
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1.單項選擇題自我實現(xiàn)人假設是由（）提出的。
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
2.單項選擇題人性理論中，X理論適用于（）假設的概括.
A.社會人
B.復雜人
C.自我實現(xiàn)人
D.經(jīng)濟人
3.單項選擇題認為”人一般都是勤奮的”的理論是（）
A.”經(jīng)濟人”假設
B.”社會人”假設
C.”自我實現(xiàn)人”的假設
D.”復雜人”的假設’
4.單項選擇題權變理論中，把人假設為（）
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
5.單項選擇題人的行為的基本模式認為，激勵作用的根源是（）
A.物質(zhì)刺激
B.精神刺激
C.內(nèi)在緊張
D.物質(zhì)
最新試題
在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。
題型：多項選擇題
公平理論主要研究的是（）的關系問題。
題型：單項選擇題