單項(xiàng)選擇題人性理論中，X理論適用于（）假設(shè)的概括.
A.社會人
B.復(fù)雜人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.經(jīng)濟(jì)人
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1.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為”人一般都是勤奮的”的理論是（）
A.”經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.”社會人”假設(shè)
C.”自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.”復(fù)雜人”的假設(shè)’
2.單項(xiàng)選擇題權(quán)變理論中，把人假設(shè)為（）
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
3.單項(xiàng)選擇題人的行為的基本模式認(rèn)為，激勵(lì)作用的根源是（）
A.物質(zhì)刺激
B.精神刺激
C.內(nèi)在緊張
D.物質(zhì)
4.單項(xiàng)選擇題認(rèn)為人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)的，由低級需求開始逐級上發(fā)展到高級需求，這種觀點(diǎn)源于（）
A.需求層次理論
B.雙因素理論
C.激勵(lì)需求理論
D.歸因論
5.單項(xiàng)選擇題波特——?jiǎng)诶漳Ｊ降募?lì)理論主要用于（）的研究
A.全體員工
B.主管人員
C.技術(shù)人員
D.市場預(yù)測人員
最新試題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價(jià)模式進(jìn)行薪酬評估。
題型：判斷題
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施？
題型：問答題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
如果新員工績效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位評價(jià)和人員價(jià)值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
題型：問答題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型：多項(xiàng)選擇題