A.金錢
B.需要
C.激勵(lì)
D.行為
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A.主要取決于所做的努力
B.主要取決于一個(gè)人做該項(xiàng)工作的能力（知識(shí)和技能）
C.主要取決于一個(gè)人對(duì)所做工作的理解力（對(duì)目標(biāo)所要求的活動(dòng)以及任務(wù)的其他要素的理解程度）
A.人的覺悟
B.是否找到誘導(dǎo)一個(gè)人進(jìn)行工作并較好完成工作的因素
C.員工對(duì)金錢的欲望
D.A和B
A.X理論
B.Y理論
C.X-Y理論
D.超Y理論
A.泰羅
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
A.麥格雷戈的X理論
B.麥格雷戈的Y理論
C.麥格雷戈的超Y理論
D.馬斯洛的Y理論
最新試題
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中，錯(cuò)誤的是：（）
在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不能創(chuàng)造剩余價(jià)值的是（）。
收益渠道有很多種，包括（）。
經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
員工的固有價(jià)值、使用價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值相互獨(dú)立，不存在因果關(guān)系。
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營(yíng)者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問(wèn)題表現(xiàn)在（）.
通過(guò)對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報(bào)酬的價(jià)值與得到報(bào)酬的可能性。