單項選擇題主管人員采取的激勵方法是否有效,取決于()
A.人的覺悟
B.是否找到誘導(dǎo)一個人進行工作并較好完成工作的因素
C.員工對金錢的欲望
D.A和B
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1.單項選擇題把人視為厭惡工作,怕負責任,沒有抱負的理論是()
A.X理論
B.Y理論
C.X-Y理論
D.超Y理論
2.單項選擇題最早提出經(jīng)濟人假設(shè)的是()
A.泰羅
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
3.單項選擇題認為“一般人都是勤奮的,如果環(huán)境條件有利,工作就如同游戲或休息一樣自然”,這種觀點源于()
A.麥格雷戈的X理論
B.麥格雷戈的Y理論
C.麥格雷戈的超Y理論
D.馬斯洛的Y理論
4.單項選擇題“經(jīng)濟人”工作的動機是()
A.實現(xiàn)自我價值
B.實現(xiàn)工作目標
C.發(fā)揮自身潛力
D.獲取經(jīng)濟報酬
5.單項選擇題在X理論的基礎(chǔ)上,主管人員的管理工作重點是()
A.提高士氣
B.提高生產(chǎn)率
C.實現(xiàn)自我價值
D.激勵職工積極性
最新試題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
目標設(shè)定理論認為目標的()決定了目標的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型:多項選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點的不同。
題型:單項選擇題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
題型:多項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關(guān)系。
題型:判斷題
以認股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
根據(jù)社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題