A.X理論
B.Y理論
C.X-Y理論
D.超Y理論
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A.泰羅
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
A.麥格雷戈的X理論
B.麥格雷戈的Y理論
C.麥格雷戈的超Y理論
D.馬斯洛的Y理論
A.實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
B.實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)
C.發(fā)揮自身潛力
D.獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
A.提高士氣
B.提高生產(chǎn)率
C.實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
D.激勵(lì)職工積極性
A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.“社會(huì)人”的假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.“復(fù)雜人”的假設(shè)
最新試題
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
榮譽(yù)激勵(lì)在什么情況下才能實(shí)施?
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
通過對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
收益渠道有很多種,包括()。
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在().
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。