A.麥格雷戈的X理論
B.麥格雷戈的Y理論
C.麥格雷戈的超Y理論
D.馬斯洛的Y理論
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A.實(shí)現(xiàn)自我價值
B.實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)
C.發(fā)揮自身潛力
D.獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
A.提高士氣
B.提高生產(chǎn)率
C.實(shí)現(xiàn)自我價值
D.激勵職工積極性
A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.“社會人”的假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.“復(fù)雜人”的假設(shè)
A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.“社會人”的假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.“復(fù)雜人”的假設(shè)
A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.“社會人”的假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.“復(fù)雜人”的假設(shè)
最新試題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨(dú)立,不存在因果關(guān)系。
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。