A.泰羅
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.梅奧
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A.麥格雷戈的X理論
B.麥格雷戈的Y理論
C.麥格雷戈的超Y理論
D.馬斯洛的Y理論
A.實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
B.實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)
C.發(fā)揮自身潛力
D.獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
A.提高士氣
B.提高生產(chǎn)率
C.實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
D.激勵(lì)職工積極性
A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.“社會人”的假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.“復(fù)雜人”的假設(shè)
A.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
B.“社會人”的假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.“復(fù)雜人”的假設(shè)
最新試題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵(lì)措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項(xiàng)工效顯著的激勵(lì)制度。
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
提升企業(yè)價(jià)值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實(shí)施內(nèi)部控制。
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí),有三大工程缺一不可,其中不包括:()
波特-勞勒模式中,能否取得工作成就是由()決定的。
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。