A.馬斯洛
B.赫茨伯特
C.弗魯姆
D.麥克萊蘭
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最新試題
人力資本價(jià)值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
公平理論主要研究的是()的關(guān)系問題。
設(shè)計(jì)三三制薪酬模式時(shí),有三大工程缺一不可,其中不包括:()
根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同,激勵(lì)理論可以分為()幾種類型。
在發(fā)展之初,很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)()這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()