單項(xiàng)選擇題管理活動(dòng)中采用“胡蘿卜加大棒”的政策，源于（）
A.“社會(huì)人”的假設(shè)
B.“經(jīng)濟(jì)人”的假設(shè)
C.“復(fù)雜人”的假設(shè)
D.“自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題美國(guó)的行為科學(xué)家麥格雷戈在其所著的《企業(yè)的人性方面》一書中提出了（）
A.X理論
B.Y理論
C.X理論——Y理論
D.超Y理論
2.單項(xiàng)選擇題吉賽利認(rèn)為下列各項(xiàng)中對(duì)管理成功影響最不重要的一項(xiàng)是（）
A.才能
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.性別
D.適應(yīng)性
3.問答題激勵(lì)原理的定義是什么？
最新試題
企業(yè)為了提高績(jī)效，如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
題型：?jiǎn)柎痤}
通過對(duì)于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了公平，同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
激勵(lì)理論的分類是根據(jù)對(duì)（）這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問題表現(xiàn)在（）.
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
ERG理論可以看做是（）的一個(gè)修正。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
根據(jù)對(duì)“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點(diǎn)的不同，激勵(lì)理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項(xiàng)選擇題