單項選擇題關(guān)于負(fù)激勵，下列表述錯誤的是：（）
A.必須有針對性、有的放矢
B.要因人而異，實行不同標(biāo)準(zhǔn)
C.把握好度，把正、負(fù)激勵有機結(jié)合起來
D.管理者要以身作則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題關(guān)于企業(yè)對員工實行人性激勵的方式，下列表述錯誤的是：（）
A.額外的休假
B.反復(fù)表揚和獎勵
C.贈送球賽票
D.頒授獎杯
2.單項選擇題關(guān)于企業(yè)采用正激勵所達(dá)到的效果，下列表述錯誤的是：（）
A.挖掘員工的潛力
B.提高員工的素質(zhì)
C.增強組織的凝聚力
D.提升員工的認(rèn)可度
3.單項選擇題激勵頻率是指在一定時間里進(jìn)行激勵的次數(shù)，一般以（）為時間單位。
A.星期
B.年
C.工作周期
D.月
4.單項選擇題企業(yè)人性激勵的法寶不包括：（）
A.信任
B.尊重
C.關(guān)懷
D.升遷
5.單項選擇題根據(jù)時間快慢的差異，激勵時機可分為：（）
A.超前激勵、延時激勵
B.及時激勵、延時激勵
C.規(guī)則激勵、不規(guī)則激勵
D.期前激勵、期末激勵
最新試題
在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
題型：單項選擇題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
設(shè)計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題
員工使用價值的計算方法是：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題