公平理論主要研究的是（）的關系問題。

在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。

員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。

波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。

員工持股制度用轉化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。

人的行為不僅源自內在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。

以認股期權或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。

根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。

根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。