單項選擇題企業(yè)人性激勵的法寶不包括：（）
A.信任
B.尊重
C.關(guān)懷
D.升遷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題根據(jù)時間快慢的差異，激勵時機可分為：（）
A.超前激勵、延時激勵
B.及時激勵、延時激勵
C.規(guī)則激勵、不規(guī)則激勵
D.期前激勵、期末激勵
2.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者正確激勵員工的方式：（）
A.正激勵為主，負激勵為輔
B.正激勵為輔，負激勵為主
C.正激勵在前，負激勵在后
D.負激勵在前，正激勵在后
3.單項選擇題著名心理學(xué)家亞伯拉罕•馬斯洛指出人最低層次的需求是：（）
A.尊重需要
B.安全保障需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)需要
最新試題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題
根據(jù)對“需要導(dǎo)致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題