（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。

休息時(shí)間包括（）。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。