企業(yè)勞動標準的作用在于（）

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

勞動合同解除文書的送達為（）

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。