由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于（）。

設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí)，可選擇的類型有（）。

將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。

（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。

飯店管理者在下達(dá)指令時(shí)，必須注意的內(nèi)容有（）。

某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。

下列哪種飯店工作分析方法可以長(zhǎng)期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄，不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)？（）

加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。