（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。

下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有（）。

組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。

勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是（）。

飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。

下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。

注重員工壓力管理的措施有（）。

一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括（）。

加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。

將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。