A.不影響勞動合同的履行
B.由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行
C.經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動者協(xié)商一致可以重新訂立勞動合同
D.并不當然終止
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A.并不當然終止
B.由承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行
C.經(jīng)承繼該單位權(quán)利義務(wù)的單位與勞動者協(xié)商一致可以重新訂立勞動合同
D.不影響勞動合同的履行
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.用人單位法定代表人死亡
C.用人單位被責令關(guān)閉的
D.用人單位決定提前解散的
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.用人單位被責令整改的
C.用人單位決定關(guān)門放假的
D.用人單位停工停產(chǎn)的
A.勞動者月薪5000元,用人單位提出以5000元月薪標準續(xù)簽的,勞動者不同意續(xù)簽
B.勞動者月薪5000元,用人單位提出以7000元月薪標準續(xù)簽的,勞動者不同意續(xù)簽
C.勞動者月薪5000元,用人單位提出以3000元月新標準續(xù)簽的,勞動者不同意續(xù)簽
D.勞動者不符合無固定期限勞動合同簽訂條件,提出要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位拒絕的
A.只有勞動者提出的,勞動合同才可以終止
B.一方作出終止的意思表示時勞動合同方可終止
C.勞動者要求續(xù)訂勞動合同的,勞動合同不能終止
D.勞動合同即行終止
A.用人單位不需要提前三十日通知勞動者
B.用人單位不需要向勞動者說明理由
C.勞動合同期滿時雙方未續(xù)簽勞動合同的,勞動合同終止
D.勞動合同期滿時雙方不作任何意思表示的,勞動合同并不終止
A.用人單位宣告破產(chǎn)的
B.雙方就續(xù)訂勞動合同未能達成一致的
C.雙方同意續(xù)訂勞動合同
D.勞動者到達法定退休年齡
A.某員工在試用期患病,公司以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動合同
B.某員工遲到一次,未對公司造成重大影響,公司以嚴重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動合同
C.部門主管反映某員工工作表現(xiàn)不佳,公司立即與其解除勞動合同
D.公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整,決定撒銷部分崗位,經(jīng)與該崗位員工協(xié)商,雙方就調(diào)崗問題未能達成一致,公司額外支付員工一個月工資,與其解除勞動合同
A.立即解除勞動合同
B.對其進行培訓
C.對其調(diào)整崗位
D.與其協(xié)商解除勞動合同
A.與其立即解除勞動合同
B.提前三日以書面形式通知后,與其解除勞動合同
C.提前三十日以書面形式通知后,與其解除勞動合同
D.安排其從事其他工作
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
下列對用人單位實施勞動標準的流程,描述不正確的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是()。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項,描述不正確的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。