在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。

有理想目標(biāo)，并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的（）。

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。

因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。

以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。

校園招聘的方式不包括（）。

直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。