A.績效溝通與過程輔導(dǎo)
B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集
C.確定考核者與計劃跟進
D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵
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A.誤差
B.信度
C.效度
D.常模
A.選拔性測評
B.配置性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
A.會提高員工的士氣
B.會提高企業(yè)對人力資源的投資回報
C.可得到更多的人才
D.員工候選人很了解公司
A.趨勢分析法
B.散點分析法
C.比率分析法
D.回歸預(yù)測法
A.經(jīng)驗判斷法
B.德爾菲法
C.趨勢分析法
D.散點分析法
A.工作內(nèi)容的縱向擴展
B.工作內(nèi)容的專業(yè)化
C.工作時間的延長
D.工作內(nèi)容的橫向擴展
A.職級
B.職等
C.職務(wù)
D.職業(yè)
A.人事管理階段的要求
B.人力資源管理階段的要求
C.戰(zhàn)略人力資源管理階段的要求
D.人力資源管理初級階段的要求
A.崗位工資
B.職務(wù)工資
C.級別工資
D.基礎(chǔ)工資
E.技能工資
A.工資定級性調(diào)整
B.物價性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.獎勵性調(diào)整
E.考核性調(diào)整
最新試題
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標,學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的()。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
()屬于非經(jīng)濟性福利。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓(xùn)需求主體分為幾類?()