強化

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。

麥克利蘭的成就需要理論中闡明，每個人擁有三種需要：權力的需要、情誼的需要和自我實現的需要。

你認為應如何樹立護理管理者的威信？

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到沒有不滿意的連續(xù)性過程。

如何與上級領導、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關系？

未來競爭是管理的競爭，管理的實質和核心就是有效溝通。

在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。

與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。

雙因素理論中激勵因素