雙因素理論中激勵因素

沖突

如何處理沖突？

上行溝通

在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。

良好的溝通是指信息的發(fā)出和接受者雙方能達成一致的意見。

溝通網(wǎng)絡(luò)

激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。

非正式溝通對正式溝通既有補充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。