垂直溝通

簡(jiǎn)要回答懲罰與負(fù)強(qiáng)化的關(guān)系。

雙因素理論中激勵(lì)因素

組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。

消退

你認(rèn)為作為護(hù)理管理者，應(yīng)當(dāng)怎樣結(jié)合護(hù)理工作特點(diǎn)，做好工作壓力管理？

什么情況下適合使用單向溝通？

強(qiáng)化

沖突

激勵(lì)過程可以解釋為一個(gè)從不滿意到滿意的連續(xù)性過程。