A.確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容
B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標和計劃
C.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法
D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面
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A.基礎(chǔ)階段和提高階段
B.目前階段和未來階段
C.學(xué)歷階段和職業(yè)階段
D.常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段
A.總承包企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)
B.總承包勞務(wù)管理部門
C.工程項目經(jīng)理部
D.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員
A.作業(yè)隊隊長
B.總承包勞務(wù)管理部門
C.工程項目經(jīng)理部
D.作業(yè)隊伍中的勞務(wù)員
A.總承包企業(yè)
B.業(yè)主方
C.政府建設(shè)主管部門
D.工程項目經(jīng)理部
A.人員配置計劃
B.教育培訓(xùn)計劃
C.考核計劃
D.獎罰計劃
A.計劃平均人數(shù)
B.計劃工資總額
C.勞動定額完成情況
D.計劃用工缺口
A.65.46%
B.75.68%
C.78.46%
D.79.44%
A.10500
B.11500
C.12500
D.13500
A.72
B.82
C.91
D.85
A.工程量
B.勞務(wù)分包合同
C.施工技術(shù)方案
D.材料供應(yīng)狀態(tài)
最新試題
員工個人層次分析,主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。
下列各項中,不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是()。
勞務(wù)分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。
勞務(wù)管理計劃的內(nèi)容不包括()。
下列各項中,不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的是()。
基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現(xiàn)以下()情況時,個人賬戶才發(fā)生支付和支付情況變動。
培訓(xùn)需求的層次分析主要包括()。
勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。
勞動用工相關(guān)計算指標不包括()。
勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。