勞務用工數(shù)量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。

員工個人層次分析，主要是確定各個工作崗位的員工達到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。

勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。

勞務培訓的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。

某工程承包作業(yè)5000m2，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。

勞務管理計劃的內(nèi)容不包括（）。

工傷保險的90%費用由用人單位負擔。

勞務分包隊伍的選擇可以采取招標方式或議標方式。

目前建筑業(yè)務工人員培訓的內(nèi)容不包括（）。

目前，建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關(guān)鍵工種開展。