本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

準備會議文件可以通過多種渠道，如（）