員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

屬于量化規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。