競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務(wù)。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）